未経験からタクシードライバーへ。子育てと両立する働き方を見つけた女性の物語
目次
この記事でわかること！
- 国際興業グループの女性専用タクシードライバー制度の特徴
- 完全固定給制で安心して働ける仕組み
- 子育てや家庭と両立できる柔軟な勤務スタイル
- 未経験からでも安心して始められるサポート体制
- 実際に働く女性ドライバーのリアルな声と働き方
私のこれまでと「タクシードライバーになろう」と決めたきっかけ
「運転って、案外好きだったんだなって、気づいたんです。」
そう語ってくれたのは、国際興業グループで活躍中の中村あゆみさん（仮名）。現在は30代後半で、小学生の子どもを育てながら、日勤ドライバーとして働いています。実は彼女、タクシー業界とはまったく無縁の人生を歩んでいました。
短大を卒業後は、父親の経営する小さな会社で事務員として勤務。その後も、飲食店や介護施設、ホームセンター、派遣社員など、さまざまな仕事を経験しながら、結婚・出産を機にいったん仕事をセーブする道を選びました。
「子どもが保育園に入ってからは、少しずつパートで働いていました。でも、短時間だし、仕事内容も限られていて…。どこか“働かせてもらっている”という気持ちが強かったですね。」
そんな彼女の心に灯がともったのは、ある日、近所で見かけた女性のタクシードライバーとの出会いがきっかけでした。
「子どもを連れて買い物していたとき、駐車場に女性の運転するタクシーが停まっていたんです。制服姿で笑顔がすごく素敵で、“あ、かっこいいな”って。」
その日以来、「あの人みたいに、自分の仕事に誇りを持っている人になりたい」「運転って、人のためにもなるんだ」と考えるようになったそうです。
とはいえ、「運転は好きだけど、地理に自信がないし、未経験だし、子育てしながらできるのかな…」という不安も大きかったと言います。
「実は以前、一度タクシー会社の面接を受けたことがあったんです。でも、夜勤が必須で、子どもがまだ小さくて断念したんですよね。あの時は“自分の状況じゃ無理かも”って思っていました。」
それでもあきらめきれなかった気持ち。子どもが小学校に入って少し手が離れたタイミングで、「今度こそやってみよう」と決意しました。
そんなとき、検索で見つけたのが国際興業グループの採用サイトでした。
「“未経験歓迎” “女性ドライバー活躍中”って書いてあって、思わず見入ってしまって…。その中に“あなたのペースで働けます”という言葉があって、正直、泣きそうになったんです。」
そこからは迷いはありませんでした。すぐにエントリーし、説明会に参加。担当者の方の説明はとても丁寧で、育児や生活リズムに合わせた勤務形態が選べること、免許取得から実務研修まで会社がしっかりサポートしてくれること、そして何より「女性でも安心して長く働ける環境がある」ことを聞いて、背中を押されました。
「正直、最初は『どんな職場なんだろう』『女性は少ないのかな』ってドキドキしていました。でも、実際に見学してみて、“ここでなら頑張れるかも”って思えたんです。」
こうして中村さんは、新たな一歩を踏み出しました。
それは単なる“再就職”ではなく、“自分の人生を取り戻す挑戦”だったのです。
国際興業グループのサポート体制でゼロからのスタート
中村あゆみさん（仮名）が国際興業グループへの入社を決めた理由のひとつ。それは「未経験者でも安心してスタートできる環境が整っている」ことでした。
「実は、運転すること自体は好きだったんですが、“プロのドライバー”となると、やっぱりハードルが高いって思っていました。何から覚えればいいのかもわからないし、“道に詳しくないとだめ？”とか、正直なところ不安だらけでした。」
でも、国際興業の説明会では、そんな不安を一つひとつ取り除くような言葉がたくさんあったそうです。
「まず驚いたのが、二種免許の取得費用を会社が全額負担してくれるってこと。しかも、取得中もきちんと日当が支給されるんです。お金の心配をせずに勉強に集中できるって、本当にありがたかったですね。」
中村さんは、提携の教習所で約10日間の講習を受け、無事に二種免許を取得。そこから本格的な“ドライバーになるための研修”がスタートしました。
国際興業グループでは、未経験者向けの研修制度がとても充実しています。座学では、道路交通法や運転マナーの基礎から、タクシー業界の仕組み、接客の心得、さらには車両管理や事故対応まで、細かく学ぶことができます。
「自分一人で学ぶのではなく、同じように未経験で入社した仲間と一緒に勉強するので、“仲間がいる”って心強かったです。」
また、国際興業では“現場に出てから困らないように”という考えのもと、座学だけでなく、実際の運転を通じた実地研修にも力を入れています。
先輩社員が運転する車の助手席に乗って営業ルートや接客の流れを学ぶ「同乗研修」や、自分でハンドルを握ってお客様役の先輩を乗せての「実技練習」などがあり、少しずつ現場に慣れていくことができます。
「初めてタクシーの運転席に座ったときは、緊張して心臓がバクバクでした。でも、先輩が“大丈夫、私たちもみんな最初はそうだったよ”って笑ってくれて、肩の力が抜けましたね。」
研修担当の先輩たちは、あゆみさんが「どこまでできていて、どこに不安を感じているか」をしっかり見てくれました。焦らせることは決してなく、できるようになるまで丁寧に寄り添ってくれる、その姿勢に「この会社でよかった」と心から思えたそうです。
「“できない自分”を否定されることが一度もなくて。“少しずつでいいから覚えていこう”という空気があって、焦らず取り組めました。」
また、国際興業では研修中から“仮の配車”を経験させてくれることもあります。実際に配車アプリからお客様のリクエストを受けて、お迎えに向かうという模擬体験をすることで、乗務開始後のイメージがつかみやすくなるように配慮されています。
こうした段階的な研修によって、少しずつ自信をつけた中村さん。デビューの日を迎えたときも、「緊張はしたけれど、“やってみよう”という前向きな気持ちになれていた」と言います。
「今でも忘れられないのが、初めて一人でお客様をお乗せしたとき。“運転丁寧ですね、ありがとう”って言っていただけたんです。練習してきてよかったって、心から思いました。」
“未経験だから無理”ではなく、“未経験から始めるための道がある”。それが、国際興業グループの新人サポート体制の大きな特徴です。
子育てと両立する毎日と、私が選んだ働き方
「働くことが、こんなに“無理せず心地よい”って思えるなんて、自分でも驚いています。」
そう語る中村あゆみさん（仮名）は、現在国際興業グループで日勤ドライバーとして働いています。朝8時前後に出社し、夕方には帰宅。夜は子どもと夕食を囲んで、ゆったりした時間を過ごす――そんなリズムのある生活を送っています。
「前は“働く＝大変”というイメージが強かったんです。でも今は、生活の一部として自然に仕事が組み込まれていて、むしろ“働くことがリフレッシュ”になっています。」
家族との時間を優先できる柔軟な勤務スタイル
中村さんが選んだ日勤のスタイルは、国際興業グループの柔軟なシフト制度のひとつ。子どもの年齢や家庭の事情に合わせて、日勤・隔日勤務・完全固定給制パートなど、ライフスタイルに合った働き方を選ぶことができます。
「日勤は、朝出て夕方帰れるので、子どもの登校・帰宅時間にちゃんと対応できます。行事や授業参観も、あらかじめシフトを調整してもらえるので安心です。」
実際、国際興業では多くの女性社員や子育て中の男性社員が活躍しており、“子育て世代の気持ちを理解してくれる職場風土”が根付いています。
「“家庭の事情でお休みしたい”と正直に言える雰囲気がありがたいですね。誰もが“お互い様”という気持ちで支え合っている感じがします。」
季節ごとの調整も可能。働き方に“しばられない”安心感
さらに魅力的なのが、季節や状況に応じて働き方を柔軟に変えられること。夏休みなどの長期休みには、出社時間を遅らせる、勤務日数を少し減らすといった調整も可能です。
「たとえば夏は子どもが家にいる時間が長いので、出勤を9時半にして、少し余裕をもって家を出るようにしています。家庭が第一でOKというスタンスが、すごくありがたいです。」
また、子どもが成長した後は、日勤から隔日勤務や夜勤への切り替えも相談できます。ライフステージに合わせて働き方を変えられる――それが国際興業グループの大きな魅力のひとつです。
「母として」だけでなく「一人の人間として」輝ける
「これまでは、“ママ”としての役割が中心だったけれど、タクシードライバーになってから、“私自身”としての時間が増えました。」
仕事中は一人の空間で、自分のペースで動けるのも、子育て中の女性にとっては大きな魅力です。誰かに急かされることもなく、気を遣いすぎることもない――そんな程よい距離感が、中村さんにはちょうど良かったそうです。
「誰かとずっと一緒にいる仕事ではない分、心がすごくラクなんです。でも、お客様と交わすちょっとした会話が嬉しかったりして、“人とのつながり”も感じられる。ちょうどいいんです。」
「続けたい」と思える仕事に出会えた
中村さんが国際興業に入社してから、約1年。最初は「できるかな…」と不安だった毎日が、今では「この仕事、続けていきたい」という想いに変わったといいます。
「働き方が自由で、職場も温かくて、収入も安定していて…。“欲しかったもの全部ある”って感じですね（笑）。」
子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません。でも、制度や風土が整っている会社なら、「無理なく続ける」という選択ができるのです。
「自分らしく働けるって、すごく幸せなことだと思います。」
そんな中村さんの毎日は、これからも“自分らしく”穏やかに、そしてしなやかに続いていくことでしょう。
安定収入の仕組みと“自分の成長”を感じられる日々
「この年齢で“自分の成長”を実感できるとは思いませんでした」
と優しく笑う中村あゆみさん（仮名）は、国際興業グループの完全固定給制で日勤ドライバーとして活躍中です。売上に左右されず、月20日程度の勤務で安定給180,000円前後。日中のみ働く安心感の中で、彼女はしなやかに輝いています。
◆ 完全固定給制という安心感
この制度は、国際興業グループが女性労働者の支援として導入した制度（※均等法第8条女性特例措置該当）で、月給が固定されている点が大きな特徴です。月に20日前後の出勤で、早朝7時～9時の間に出社し、7時間程度の勤務が基本。生活リズムに合わせた柔軟な出社時間調整が可能です。
これにより「今日は子どもの学校行事があるから」「明日は夕方まで習い事の送迎があるから」といった要望にも対応できます。家庭優先でも収入が安定しているため、経済的な不安なく自分らしい働き方を続けられると中村さんは語ります。
◆ 土日祝お休みのシフト例
・1か月目：基本平日出勤／週休2日（土日祝休み）
・2か月目：平日＋祝日休みを中心にシフト調整
――など、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。完全週休制に近い働き方で、無理なく続けられる点が大きな魅力です。
◆ 一日の流れ：心地よいリズムで働ける
平日のある一日を中村さんに伺いました：
- 8:00 出社・点呼・車内清掃で気持ち良くスタート
- 8:30 乗り場でDiDi配車待機、予約済の方を丁寧に送迎
- 11:00 休憩と軽食、雑誌やお気に入りの曲でリフレッシュ
- 12:00～16:00 午後の枠もDiDi配車を活用し、お客様をお迎え
- 16:00 車両の洗車やガス充填を済ませ
- 16:30 納金後、退社し夕方の家族タイムスタート
このシンプルな一日の流れを、同じペースで20日続けても無理なく続けられる。そこが固定給制の魅力です。
◆ 安心の装備とキャッシュレス対応
車両はすべてAT仕様で、カーナビ・防犯カメラ・ドライブレコーダー・低濃度オゾン消臭機を完備。交通系ICカードやクレジットQR決済にも対応しており、「初めてでも安心です」と中村さん。
また、車の中装備が充実しているおかげで、お客様との会話も自然にできる環境。気持ち良く送迎できることで、「ありがとう」という言葉が自然と返ってくることも多いと語ります。
◆ 随時、一般ドライバーへの移行も可能
「もっと稼ぎたい」「夜間シフトに挑戦してみたい」という方は、固定給制から一般ドライバーへの切替も可能です。その際にはDiDiだけでなく、無線配車や夜間などの乗客需要が増える時間帯に対応することで、さらに収入アップもめざせます。
中村さんも「もう少し子どもが大きくなったら、夜勤チャレンジもしてみたい」と未来を見据えています。
◆ “安心”と“誇り”が共存する仕事
固定給制の安心とDiDiの使いやすさ、そして車両設備の手厚さが中村さんにもたらしたもの。それは、「この仕事ならずっと続けられる」と思えるほどの安定感と、自分を大切にできる誇りです。
「女性として、母として、それでも仕事を楽しめる環境があれば、人生ってこんなに変わるんだなって感じています」――この言葉には、言葉以上の力が込められていました。
未来の私たちへ — 女性だからこそ輝ける、タクシーという選択
「不安だったけれど、今は“この仕事に出会えてよかった”と思えています」
国際興業グループでタクシードライバーとして働く中村あゆみさん（仮名）の言葉には、静かな自信と確かな誇りがにじんでいました。
◆ 一歩踏み出すのは、勇気。でもその先にあるもの
中村さんがこの仕事に出会うまで、タクシー業界は「男性中心の職場」「夜勤が大変そう」「地理に詳しくないと無理そう」――そんな先入観を持っていたといいます。
「正直、私には無理だろうなって思っていました。でも、“固定給で昼だけ”“ママさん歓迎”という求人を見て、思い切って説明会に行ってみたんです」
そこで出会ったのは、同じように未経験で始めた主婦の先輩たちや、子育てと仕事を両立しながら笑顔で働く仲間たちの姿。自分の生活に合わせて働ける安心感と、職場全体のあたたかさに、「ここなら続けられる」と感じたそうです。
◆ 女性だからこその強みが活かせる
「男性と比べて、細やかな気配りができるねと褒められることが多いです」
実際に、女性ドライバーを指名したいというお客様も少なくありません。丁寧な運転、穏やかな口調、子どもや高齢者への気配りなど、女性ならではの感性がこの仕事には活きるのです。
「“またあなたに送ってほしい”って言われたとき、本当にうれしくて。この仕事は、ただの移動手段じゃないんだって思いました」
◆ 子育て中でも、ブランクがあっても、大丈夫
国際興業グループでは、研修制度が充実しているだけでなく、勤務日数・時間も柔軟に調整可能です。子育て中や介護中の方でも、自分のリズムに合った働き方を選べる環境があります。
「ブランクが長かった私でも、焦らず一つひとつ教えてもらえたので、不安はすぐになくなりました」
今では「子どもが高校生になったら、夜勤にも挑戦してみようかな」と、新しい可能性にも目を向けるようになりました。
◆ 誰もが“自分らしく”働ける場所
国際興業グループの職場は、年齢も性別もさまざま。20代の新人から60代のベテランまで、幅広い人が活躍しており、それぞれが自分らしいスタイルで働いています。
中村さんも「もっと若いころにこの仕事に出会っていたら…！」と語りつつも、「今だからこそ、この働き方がしっくりきている」と笑顔を見せます。
◆ あなたにもできる、一歩を
「私も最初は不安でした。でも、まずは説明会に参加してみてほしいです。職場を見て、話を聞くだけでも“イメージが変わる”と思います」
中村さんがそう語るように、「やってみたい」「話を聞いてみたい」という気持ちだけで、未来が少しずつ動き出すかもしれません。
国際興業グループでは、職場見学やオンライン相談も受付中。迷っている方にこそ、気軽に一歩踏み出してほしいと、私たちは願っています。
◆ 最後に
今、あなたが感じている「自分にできるかな」「うまく働けるかな」という不安。中村さんも、そして多くの先輩たちも、みんな同じ気持ちでスタートしました。
だけど今は、「この仕事に出会えてよかった」と口を揃えて言っています。
国際興業グループは、あなたのペースを大切にする会社です。無理せず、焦らず、自分らしく。
「自分をもっと好きになる働き方」、一緒に見つけてみませんか？
Q&A（よくある質問）
Q1：タクシー業界未経験でも本当に大丈夫ですか？
A：はい、大丈夫です！
国際興業グループでは、未経験からスタートした方がたくさん活躍しています。二種免許の取得費用は全額会社負担で、取得期間中も日当が支給されます。さらに、研修も座学と実地を丁寧に行うので、運転や接客の経験がなくても安心です。特に固定給制の女性求人では、無理のないペースで乗務に慣れていくことができます。
Q2：子育て中で急なお休みや行事への参加が心配です…。
A：ご家庭の事情に応じて柔軟に対応できます！
固定給制の女性求人では、勤務時間の調整や土日祝のお休みが基本で、お子さまの学校行事や体調不良などにも配慮してシフトを組むことが可能です。国際興業グループは“子育て理解”が深く、働くママ・パパを応援する社風が根づいています。お気軽にご相談ください。
Q3：完全固定給だと収入はどれくらいですか？
A：月給18万円で安定した収入が得られます。
売上に関係なく、出勤日数と勤務時間に応じて月給18万円が支給されます。出勤は月平均20日程度、1日7時間前後と無理のない働き方が可能です。タクシー乗務に慣れた後は「一般ドライバー」に転向して、さらに収入を増やす道もあります。